الفوسفاطيون بالمكتب المحلي للنقابة الديمقراطية للفوسفاطيين بابن جرير ... متشبتون بتشغيل ابناء العمال المتقاعدين وابناء المنطقة

مشاركة الفوسفاطيين بالمكتب المحلي للنقابة الديمقراطية للفوسفاطيين بابن جرير العضو بالفيدرالية الديمقراطية للشغل بالوقفة الاحتجاجية امام الادارة العامة للمجمع الشريف للفوسفاط صباح يوم الاثنين 17 شتنبر2018 من اجل رفضهم القاطع المساس بحقوقهم ومكتسباتهم،هو استمرار لنضالاتهم ضد كل الاساليب الحاطة من كرامة العمال والدفاع عن مصالحهم وتشبتهم بتشغيل ابناء العمال المتقاعدين وابناء المنطقة ومكتسباتهم ، المكتب المحلي للنقابة يثمن هذه الخطوة التي اعلن عنها المكتب الوطني للنقابة بدعوته في بيان له جميع المناضلين الفوسفاطيين المشاركة في الوقفة ، ودعا في نفس البيان ادارة المجمع الشريف للفوسفاط بالانفتاح على المحيط وتشغيل ابناء العمال المتقاعدين بابن جرير وابناء المنطقة والمساهمة كذلك في تحسين الوضع الصحي وتوفير التطبيب لسكان الاقليم ،مدينا بشدة طريقة تعامل الادارة مع المؤسسات المنتخبة ،و ترفض احادية التدبير بخصوص التمدرس ، ووساطة المسؤولين المحليين في توظيف الاطر التربوية بالمدارس ذات التدبير المفوض مما يؤثر على تكافؤ الفرص وجود ة التعليم ، مطالبة " النقابة " بايفاد لجنة لتقصي الحقائق والوقوف على الاختلالات التي تعرفها مصلحة الشؤون الاجتماعية بابن جرير.
ورغم اهمية الثروة الفوسفاطية الهائلة التي يحتكرها المغرب على مستوى تجارة الفوسفاط عالميا ، فواقع الحال بالمراكز او المدن الفوسفاطية ينذر بتفاقم خطير للاوضاع الاجتماعية والاقتصادية بعد 88 سنة من استخراج الثروة الفوسفاطية .
واذا كان مركز ابن جرير غني جدا بالثروة الفوسفاطية ، فان معضلة البطالة من اهم التحديات التي يواجهها هذا المركز خصوصا والاقليم عموما وهو مؤشر يتخذه عدد من المراقبين لابراز ضعف مساهمة المجمع الشريف للفوسفاط في تنمية المنطقة التي لازالت ضحية السياسات المتعاقبة لادارة الفوسفاط منذ بداية الاستغلال بها سنة 1974 الى اليوم ، منها الاستغلال البشع لاجود الاراضي الفلاحية وتدميرها وتلوث طبيعتها ولساكنتها .
وكانت الحركات الاحتجاجية لعمال السميسي ريجي وابناء المتقاعدين وابناء المنطقة الفوسفاطية بابن جرير نجحت في تحريك المياه الراكدة في بحيرة المجمع الشريف للفوسفاط ، حيث تصاعدت موجتها واستمرت الاحتجاجات والاعتصامات للمطالبة بحقهم في الشغل طبقا للمادة السادسة من القانون المنجمي ، يرفعون اصواتهم طلبا للشغل الذي سيحفظ لهم كرامتهم ، وتبقى اهم نقطة التي افاضت الكأس هو ان سياسة التشغيل التي نهجتها الادارة هو عدم اعتماد المقاربة الاجتماعية وسن طريقة واضحة لتشغيل الشباب من ابناء المتقاعدين ومن العاطلين من ابناء منطقة الرحامنة ،بحيث نجد بان الاشخاص الذين تم تشغيلهم بهذا القطاع اشخاص من مناطق غير منجمية ، ولم ينال ابناء منطقة الرحامنة من هذ الفوسفاط سوى الامراض والحكرة والتهميش دون مراعاة مطالبهم الاجتماعية وخاصة تشغيلهم وادماجهم في المجمع الشريف للفوسفاط طبقا للقانون المنجمي الذي ينص في بنده السادس من الفصل الثاني على اعطاء الاولوية لابناء العمال المتقاعدين وابناء المنطقة الفوسفاطية مع تحديد سقف سن التشغيل في 35 سنة
واذا كان ملف تشغيل ابناء المتقاعدين وابناء المنطقة من بين الملفات الساخنة التي لازالت تؤرق بال المسؤولين يوميا ، فان معضلة البطالة تبقى من اهم التحديات التي يواجهها اقليم الرحامنة بنسبة جد عالية .